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杭州市信访局公开招聘编外工作人员公告

  体检在指定医院进行,标准参考事业单位公开招聘体检标准。时间■■■★、地点另行通知。

  2◆◆■◆★.政治立场坚定◆★◆★,拥护中国领导,具有良好的政治素质,无违法犯罪等影响录用的情况◆■◆;

  根据考试总成绩从高分到低分,按招聘岗位1:1比例确定体检人员◆■◆■★,体检合格人员进入考察环节。

  考试包括笔试和面试。报名人数少于或等于10人可免于笔试。具体考试时间★◆、地点可登录考试平台查看■★■★◆。

  按照杭州市机关事业单位编外用工有关规定,编外合同制用工采取劳务派遣形式,工资待遇按照杭州市机关事业单位编外用工的有关规定执行。工作地点:杭州市上城区解放东路18号市民中心。

  笔试结束后,根据笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位1:7比例确定参加面试人员。面试前★★◆,面试入围人员按招聘单位指定的时间、地点携带指定材料原件进行现场资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者,不得参加面试。未按时参加资格复审的,视作放弃面试资格。如有面试入围人员书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的,可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。

  3.具有良好的沟通能力,有较好的文字写作能力,电脑操作熟练,能熟练运用Word、Excel■★◆、PPT等办公软件;

  杭州市信访局因工作需要◆■◆★◆■,面向社会公开招聘编外工作人员■◆◆★■★,现将相关事项公告如下:

  3★★■◆■■.报名所需提交的材料■★■:报名表(见附件)、本人身份证★★★◆■、户口本◆★、学历学位证书◆◆★◆■★、工作经验证明等岗位要求的相关证明材料★◆◆★★,同时附近期免冠电子彩照。

  笔试和面试的成绩满分均为100分,合格分均为60分★◆◆◆。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%★■■;如直接采取面试方式招聘的,考试总成绩=面试成绩。考试总成绩按照四舍五入原则◆★★,保留小数点后两位数。

  根据考生总成绩■★★■■◆、体检、考察情况,确定拟录用人员,并在杭州人才网公示5个工作日★■■。公示期无异议的,公示结束后◆◆■,按规定办理相关手续、签订合同。未在规定时间内按时报到的■◆■◆,视作放弃聘用资格◆◆■■。因被录用人员放弃录用资格、在试用期内离职或试用期满考核不合格等原因出现招聘职位空缺◆■◆,可按照考试总成绩从高分到低分择优确定递补人员。

  体检在指定医院进行,标准参考事业单位公开招聘体检标准。时间■■■★、地点另行通知。

  2◆◆■◆★.政治立场坚定◆★◆★,拥护中国领导,具有良好的政治素质,无违法犯罪等影响录用的情况◆■◆;

  根据考试总成绩从高分到低分,按招聘岗位1:1比例确定体检人员◆■◆■★,体检合格人员进入考察环节。

  考试包括笔试和面试。报名人数少于或等于10人可免于笔试。具体考试时间★◆、地点可登录考试平台查看■★■★◆。

  按照杭州市机关事业单位编外用工有关规定,编外合同制用工采取劳务派遣形式,工资待遇按照杭州市机关事业单位编外用工的有关规定执行。工作地点:杭州市上城区解放东路18号市民中心。

  笔试结束后,根据笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位1:7比例确定参加面试人员。面试前★★◆,面试入围人员按招聘单位指定的时间、地点携带指定材料原件进行现场资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者,不得参加面试。未按时参加资格复审的,视作放弃面试资格。如有面试入围人员书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的,可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。

  3.具有良好的沟通能力,有较好的文字写作能力,电脑操作熟练,能熟练运用Word、Excel■★◆、PPT等办公软件;

  杭州市信访局因工作需要◆■◆★◆■,面向社会公开招聘编外工作人员■◆◆★■★,现将相关事项公告如下:

  3★★■◆■■.报名所需提交的材料■★■:报名表(见附件)、本人身份证★★★◆■、户口本◆★、学历学位证书◆◆★◆■★、工作经验证明等岗位要求的相关证明材料★◆◆★★,同时附近期免冠电子彩照。

  笔试和面试的成绩满分均为100分,合格分均为60分★◆◆◆。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%★■■;如直接采取面试方式招聘的,考试总成绩=面试成绩。考试总成绩按照四舍五入原则◆★★,保留小数点后两位数。

  根据考生总成绩■★★■■◆、体检、考察情况,确定拟录用人员,并在杭州人才网公示5个工作日★■■。公示期无异议的,公示结束后◆◆■,按规定办理相关手续、签订合同。未在规定时间内按时报到的■◆■◆,视作放弃聘用资格◆◆■■。因被录用人员放弃录用资格、在试用期内离职或试用期满考核不合格等原因出现招聘职位空缺◆■◆,可按照考试总成绩从高分到低分择优确定递补人员。

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